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Alter(n)sgemässe Organisation der Arbeitsbewältigung Logo

Die Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen an den Arbeitsplätzen wird durch geeignete Vorsorgemassnahmen abgesichert. Dabei müssen die funktionellen Fähigkeiten und Kapazitäten der Mitarbeiter                             mit den Anforderungen der Arbeitsplätze abgestimmt werden.

Systemische Struktur- und Organisationsentwicklungen

Die geometriche Darstellung von Beziehungen in einer Organisation ermöglicht es, emotional optimale Lösungen in einer komplexen Situation zu entwickeln.

Unternehmen übergabereif machen, restrukturieren und übernehmen

Die Übernahme eines Unternehmens soll eine sichere Basis für eine erfolgreiche Zukunft für das übernehmende Unternehmen und die Eigentümerfamilie sein.

                                  Am Ende des Übernahmeprozesses muss es 3 Sieger geben
                                                 -   den Übernehmer  
                                                 -   den Übergeber     und
                                                 -   das Umfeld des Unternehmens (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten).

Wirtschaftsmediation (Konflikte, Effizienz, Personalcoaching)

Management Coaching ist eine umfangreiche - aber schnelle - Methode zur individuellen Betreuung von Unternehmern, Managern und MitarbeiterInnen in Organisationen, bei denen sich oft in Unternehmen keine Spitzenleistungen einstellen wollen weil Konflikte, fehlende Motivation oder andere Hemmnisse vorhanden sind.